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コンプライアンスと労務管理(1)
先日ある会社の社長から相談を受け、いっしょに労働基準監督署を訪れました。窓口は4〜5席あったのですが、すべて相談中でしばらく待たされました。あらためて労働相談が増加している現状を実感しました。
最近「コンプライアンス」という言葉がクローズアップされてきています。
「遵法」「遵守」と訳されています。これは相次いで起きている企業不祥事と関連があります。
企業不祥事としてテレビ・新聞などで採りあげられた具体的な例では、食品会社の偽装事件・自動車メーカーのクレーム隠し、鉄鋼企業の総会屋への利益供与事件・記憶に新しいものでは消費者金融会社のサービス残業事件などがあげられます。
会社は「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」という経営資源を活用して事業を行っています。
次回からは、社会保険労務士の業務と関わりのある、会社と「ヒト」にポイントをあててお話を進めていきたいと思います。
大阪事務所・鮫島 真司
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